Le management

Par son attitude, la direction de l’entreprise contribue dans une mesure déterminante à établir efficacement le développement durable. Une gouvernance adéquate, une utilisation efficace des moyens financiers et une gestion économe du matériel et des substances sont autant de facteurs de succès.

Nous fixons les jalons de l’activité de notre entreprise, selon lesquels les objectifs de durabilité sont atteints dans l’ensemble de nos secteurs. 

• Responsabilité partagée : Nous nous sommes engagés à prendre en compte la durabilité à tous les niveaux de notre organisation. Ainsi, elle est reprise dans la stratégie, les politiques et objectifs du groupe et gérée conformément aux principes de la bonne gouvernance. Le conseil de fondation, les conseils d’administration et les directions font figure d’exemples.
  
  
• Mise en pratique systématique : L’intégration de la durabilité dans le système de management général assure que les principes de la durabilité sont intégrés de manière systématique et préventive dans l’ensemble des processus du groupe et mis en œuvre en accord avec les autres objectifs de l’organisation.
  
  
• Indicateurs pour la transparence interne et externe : Les chiffres-clés permettent de mesurer la réalisation de nos objectifs et la performance en matière de durabilité. Inspiré par les normes GRI, le rapport de durabilité forme la base de notre obligation de rendre compte auprès des différentes parties prenantes et de la société. 
  
  
• Amélioration et formation en continu : Tenant compte des différents intérêts des parties prenantes, nous optimisons en permanence nos processus en fonction des critères de durabilité. La sensibilisation des collaborateurs et collaboratrices contribue au développement d’une culture de la durabilité.
  
  
• Attractivité sur le marché de travail : L’orientation durable nous aide à recruter des collaboratrices et collaborateurs innovants et engagés. Elles et ils forment la base du développement pérenne du Groupe suisse pour paraplégiques.
  
  
• Référencement et comparabilité : La coordination avec des initiatives internationales et nationales, telles que les objectifs de développement durable des Nations unies, l’Accord de Paris sur le climat, ainsi que les stratégies de la Confédération en matière de développement durable, de protection du climat et de biodiversité, garantit notre conformité aux attentes et aux exigences de la société. La mise en œuvre est garantie par l’application et la certification de normes et de labels reconnus, tels qu’ISO 14001, Green Globe, Nature & Économie, Friendly Work Space et la Global Reporting Initiative.
  
  
• Réseautage avec des partenaires : Nous travaillons en réseau avec les parties prenantes pertinentes afin de comprendre leurs intérêts et de prendre des décisions qui répondent au mieux aux besoins de ces groupes. La collaboration avec différentes institutions et des spécialistes d’établissements d’enseignement et de recherche, d’entreprises partenaires, mais aussi d’ONG et d’autorités, renforce nos compétences communes et nous donne une reconnaissance à l’échelle nationale et internationale. Nous sommes également engagés au niveau politique sur notre thème central de la durabilité sociale.
  
  
• Protection des données personnelles : Dans cette époque numérique, la protection des données personnelles revêt une importance particulière. Cela vaut pour les données sensibles des patients et patientes, des membres et des collaborateurs et collaboratrices. En nous appuyant sur un système de gestion de la sécurité de l’information (SGSI) certifié ISO 27001, nous garantissons une protection efficace des données.
  
  
• Gestion des ressources financières : Nous gérons les ressources financières avec rigueur. Nous utilisons les fonds que nos membres, donatrices et donateurs nous confient conformément à l’objet de la fondation, de manière circonspecte, efficace et durable. Les investissements et les placements sont effectués selon des critères de durabilité ESG définis.